Başarıyı Ölçün,
Geleceği Şekillendirin
Tamamen Dinamik, 180° ve 360° Değerlendirme, İster KPI İster OKR, Dinamik Dashboard, Onay/İtiraz Süreçleri, Normalizasyon, Anket Yönetimi, AI Raporlama
Tamamen özelleştirilebilir bir çözüm olan inn360°
Performans Değerlendirme Sistemi ile şirketinize değer katın
“Performans yönetiminde uzun yıllardır aynı ekiple çalışıyoruz. Süreçlerimizi daha verimli yönetmemizi, özellikle çalışanlarımızın kullanacakları sayfaların kullanıcı dostu olmasını sağladıkları için ekibe sonsuz teşekkür ederim.”
Duygu Kuruhasan
HR Analytics and Development Director
Inn360° Esnek ve Kapsamlı Performans Yönetimi
Tamamen size özel, tamamen özelleştirilebilir
inn360°, 180 ve 360 derece değerlendirme, organizasyon seviyesinde dönem oluşturma, hedef yönetimi, geri bildirim süreçleri ve veri görünürlüğü gibi tüm süreçlerin ihtiyaçlarınıza göre uyarlanabildiği esnek bir yapıya sahiptir.
Çoklu Performans Dönemleri
inn360°, performans değerlendirme sürecini istenildiğinde klasik KPI (Anahtar Performans Göstergeleri) yöntemiyle, istenirse de OKR (Amaçlar ve Kilit Sonuçlar) sistemiyle yönetme esnekliği sunar. Bu sayede şirketler, ihtiyaçlarına en uygun değerlendirme modelini seçerek süreçlerini optimize edebilir ve hedeflere ulaşmayı daha etkili bir şekilde takip edebilirler
inn360°, puanlama algoritmalarının tamamen müşterilerin ihtiyaçlarına göre özelleştirilmesine olanak tanır. Şirketler, performans değerlendirme kriterlerini, ağırlıkları ve puanlama yöntemlerini kendi süreçlerine uygun şekilde oluşturabilir, böylece değerlendirme sürecini tamamen kontrol edebilirler.
inn360° ile performans hedefleri esnek bir şekilde yönetilebilir. İK, hedefleri tüm çalışanlara merkezi olarak dağıtabilir, çalışanlar kendi hedeflerini oluşturabilir ya da yöneticiler çalışanlar için hedefler tanımlayabilir. Oluşturulan hedefler, belirlenen onay süreçleri doğrultusunda yöneticilere veya İK’ya gönderilir, böylece her aşama kontrol altında tutulur ve değerlendirme süreci daha verimli hale gelir.
Tüm yönleriyle performansı yakala!
inn360°, 180° Performans değerlendirme özelliği ile yöneticilerin kendilerine bağlı çalışanları değerlendirmesine olanak tanır. Çalışanların yetkinlikleri, hedeflere ulaşma düzeyleri ve performansları yöneticilerin geri bildirimleri doğrultusunda analiz edilerek değerlendirilir. Bu model, tek yönlü geri bildirim sağlayarak yöneticilerin gözünden performansı ortaya koyar."
inn360°, çalışanların ve yöneticilerin karşılıklı olarak birbirlerini değerlendirmesine olanak tanır. Bu kapsamlı süreç, çalışanların yalnızca yöneticileri tarafından değil, aynı zamanda ekip arkadaşları ve alt çalışanlar tarafından da değerlendirilmesini sağlar. Sürekli gelişim ve adil değerlendirme için ideal bir çözüm sunar.
inn360° ile değerlendirici seçme süreci son derece esnek ve kapsamlıdır. İstenilen organizasyon seviyesinde (şube, departman gibi) çalışanlar birbirlerini ve yöneticilerini değerlendirebilir. Ayrıca, ast çalışanlar da yöneticilerini değerlendirebilir, böylece geri bildirim süreci çok yönlü hale gelir. Bu değerlendirici seçim süreci ister manuel olarak, yöneticilerin kontrolünde, ister otomatik olarak sistem tarafından belirlenebilir. Bu esneklik, performans değerlendirmelerini daha kapsayıcı ve adil bir hale getirir.
Veri odaklı başarı, tek bir dashboard'da!
Şirketinizin genel hedeflerini ve ilerlemelerini merkezi bir noktadan takip edin.
Performans dönemlerine özgü görevler ve yapılacaklar listelerini düzenleyin ve takip edin.
Anlık anketlere katılın, sonuçlarına kolayca erişin ve analiz edin.
Çalışanların belirlenen hedeflere ulaşma durumunu ve puanlarını ayrıntılı istatistiklerle görüntüleyin.
Şirketin ve çalışanların hedef bazında güçlü ve zayıf yönlerini analiz ederek stratejik iyileştirmeler yapın.
Çalışanların güçlü ve zayıf yönlerini tespit ederek,
gelişim alanlarına odaklanın.
Adil Değerlendirme, Şeffaf Süreç!
inn360°, performans yönetimini daha adil ve şeffaf hale getirmek için kapsamlı onay ve itiraz süreçleri sunar. Çalışanlara atanan hedefler, hem çalışanlar hem de yöneticiler tarafından onay sürecine sokulur. Her iki taraf da hedeflerle ilgili açıklamalar yaparak, anlaşmazlık durumunda itirazda bulunabilir. Ayrıca, performans döneminin sonunda oluşan puanlar da çalışanlara onaya sunulur; çalışanlar, istedikleri takdirde puanlarına itirazda bulunabilirler. Bu özellik, tüm tarafların sürece aktif olarak katılımını sağlar ve performans değerlendirmelerinin daha adil ve doğru olmasına katkıda bulunur.
Başarıyı Adil Şekilde Sınıflandır!
Normalizasyon süreci çalışanların performans puanlarını adil ve standart bir şekilde değerlendirmenizi sağlar. İnsan kaynakları tarafından belirlenen puan aralıklarına göre, sistem otomatik olarak çalışanların durumunu sınıflandırır ve başarı notlarını bu aralıklara göre belirler. Oluşan başarı durumları, yöneticiler tarafından gözden geçirilir ve gerektiğinde düzenlenebilir. Bu süreç, başarı ölçütlerinin net ve adil bir şekilde ortaya çıkmasını sağlar.
Anketlerle performansı şekillendir!
İhtiyacınıza uygun anketler tasarlayın ve belirli konular veya hedefler doğrultusunda özelleştirin.
Anketlerinizi hızlıca belirlediğiniz çalışan gruplarına dağıtın ve yanıtların toplanmasını, analiz edilmesini etkili bir şekilde takip edin.
Toplanan verileri detaylı olarak analiz edin ve içgörüler elde ederek
stratejik kararlar alın.
Performans dönemleri boyunca düzenlenen anket sonuçlarını
raporlayarak, gelişim alanlarını ve genel performansı değerlendirin.
Tamamen size özel, tamamen özelleştirilebilir
inn360°, 180 ve 360 derece değerlendirme, organizasyon seviyesinde dönem oluşturma, hedef yönetimi, geri bildirim süreçleri ve veri görünürlüğü gibi tüm süreçlerin ihtiyaçlarınıza göre uyarlanabildiği esnek bir yapıya sahiptir.
inn360° ile şirketler, aynı anda birden fazla performans dönemini farklı kullanıcı grupları (şirket, şube, departman gibi) için oluşturabilir. Bu esneklik sayesinde her kullanıcı grubu, kendi ihtiyaçlarına ve hedeflerine göre özelleştirilmiş dönemlerde değerlendirme yapabilir, böylece süreçler daha etkili ve yönetilebilir hale gelir.
inn360°, performans değerlendirme sürecini istenildiğinde klasik KPI (Anahtar Performans Göstergeleri) yöntemiyle, istenirse de OKR (Amaçlar ve Kilit Sonuçlar) sistemiyle yönetme esnekliği sunar. Bu sayede şirketler, ihtiyaçlarına en uygun değerlendirme modelini seçerek süreçlerini optimize edebilir ve hedeflere ulaşmayı daha etkili bir şekilde takip edebilirler
inn360°, puanlama algoritmalarının tamamen müşterilerin ihtiyaçlarına göre özelleştirilmesine olanak tanır. Şirketler, performans değerlendirme kriterlerini, ağırlıkları ve puanlama yöntemlerini kendi süreçlerine uygun şekilde oluşturabilir, böylece değerlendirme sürecini tamamen kontrol edebilirler.
inn360° ile performans hedefleri esnek bir şekilde yönetilebilir. İK, hedefleri tüm çalışanlara merkezi olarak dağıtabilir, çalışanlar kendi hedeflerini oluşturabilir ya da yöneticiler çalışanlar için hedefler tanımlayabilir. Oluşturulan hedefler, belirlenen onay süreçleri doğrultusunda yöneticilere veya İK’ya gönderilir, böylece her aşama kontrol altında tutulur ve değerlendirme süreci daha verimli hale gelir.
Tüm yönleriyle performansı yakala!
inn360°, 180° Performans değerlendirme özelliği ile yöneticilerin kendilerine bağlı çalışanları değerlendirmesine olanak tanır. Çalışanların yetkinlikleri, hedeflere ulaşma düzeyleri ve performansları yöneticilerin geri bildirimleri doğrultusunda analiz edilerek değerlendirilir. Bu model, tek yönlü geri bildirim sağlayarak yöneticilerin gözünden performansı ortaya koyar."
inn360°, çalışanların ve yöneticilerin karşılıklı olarak birbirlerini değerlendirmesine olanak tanır. Bu kapsamlı süreç, çalışanların yalnızca yöneticileri tarafından değil, aynı zamanda ekip arkadaşları ve alt çalışanlar tarafından da değerlendirilmesini sağlar. Sürekli gelişim ve adil değerlendirme için ideal bir çözüm sunar.
inn360° ile değerlendirici seçme süreci son derece esnek ve kapsamlıdır. İstenilen organizasyon seviyesinde (şube, departman gibi) çalışanlar birbirlerini ve yöneticilerini değerlendirebilir. Ayrıca, ast çalışanlar da yöneticilerini değerlendirebilir, böylece geri bildirim süreci çok yönlü hale gelir. Bu değerlendirici seçim süreci ister manuel olarak, yöneticilerin kontrolünde, ister otomatik olarak sistem tarafından belirlenebilir. Bu esneklik, performans değerlendirmelerini daha kapsayıcı ve adil bir hale getirir.
Veri odaklı başarı, tek bir dashboard'da!
Şirketinizin genel hedeflerini ve ilerlemelerini merkezi bir noktadan takip edin.
Performans dönemlerine özgü görevler ve yapılacaklar listelerini düzenleyin ve takip edin.
Anlık anketlere katılın, sonuçlarına kolayca erişin ve analiz edin.
Çalışanların belirlenen hedeflere ulaşma durumunu ve puanlarını ayrıntılı istatistiklerle görüntüleyin.
Şirketin ve çalışanların hedef bazında güçlü ve zayıf yönlerini analiz ederek stratejik iyileştirmeler yapın.
Çalışanların güçlü ve zayıf yönlerini tespit ederek,
gelişim alanlarına odaklanın.
Adil Değerlendirme, Şeffaf Süreç!
inn360°, performans yönetimini daha adil ve şeffaf hale getirmek için kapsamlı onay ve itiraz süreçleri sunar. Çalışanlara atanan hedefler, hem çalışanlar hem de yöneticiler tarafından onay sürecine sokulur. Her iki taraf da hedeflerle ilgili açıklamalar yaparak, anlaşmazlık durumunda itirazda bulunabilir. Ayrıca, performans döneminin sonunda oluşan puanlar da çalışanlara onaya sunulur; çalışanlar, istedikleri takdirde puanlarına itirazda bulunabilirler. Bu özellik, tüm tarafların sürece aktif olarak katılımını sağlar ve performans değerlendirmelerinin daha adil ve doğru olmasına katkıda bulunur.
Başarıyı Adil Şekilde Sınıflandır!
Normalizasyon süreci çalışanların performans puanlarını adil ve standart bir şekilde değerlendirmenizi sağlar. İnsan kaynakları tarafından belirlenen puan aralıklarına göre, sistem otomatik olarak çalışanların durumunu sınıflandırır ve başarı notlarını bu aralıklara göre belirler. Oluşan başarı durumları, yöneticiler tarafından gözden geçirilir ve gerektiğinde düzenlenebilir. Bu süreç, başarı ölçütlerinin net ve adil bir şekilde ortaya çıkmasını sağlar.
Anketlerle performansı şekillendir!
İhtiyacınıza uygun anketler tasarlayın ve belirli konular veya hedefler doğrultusunda özelleştirin.
Anketlerinizi hızlıca belirlediğiniz çalışan gruplarına dağıtın ve yanıtların toplanmasını, analiz edilmesini etkili bir şekilde takip edin. Anketlerinizi hızlıca belirlediğiniz çalışan gruplarına dağıtın ve yanıtların toplanmasını, analiz edilmesini etkili bir şekilde takip edin.
Toplanan verileri detaylı olarak analiz edin ve içgörüler elde ederek
stratejik kararlar alın.
Performans dönemleri boyunca düzenlenen anket sonuçlarını
raporlayarak, gelişim alanlarını ve genel performansı değerlendirin.
inn360°
Kolayca Başlayın, Hızla İlerleyin!
Organizasyonunuzu oluşturun!
Şirket organizasyonunuzu entegrasyon, veri içe aktarma veya manuel giriş yoluyla kolaylıkla sisteme dahil edin
Performans döneminizi oluşturun!
Şirketinizin benzersiz gereksinimlerine uyacak şekilde kusursuzca yapılandırın
Süreci Başlatın!
Dönemi başlatın, performans kartlarının otomatik olarak oluşturulmasını izleyin ve sürecin keyfine varın
inn360°
Tamamen Size Özel Tasarlandı!
SSO Desteği
Birden fazla Tek Oturum Açma (SSO) sağlayıcısıyla entegrasyonu destekler, bu sayede kullanıcılar tercih ettikleri kimlik sağlayıcıları ile güvenli bir şekilde giriş yapabilirler.
Entegrasyonlar
Çeşitli sistemlerle entegrasyon olanağı sunarak performans verilerinizi mevcut araçlarla senkronize etmenizi kolaylaştırarak birleşik ve verimli bir iş akışı sağlar.
Mobil Uygulama
Kullanıcıların değerlendirme sürecine mobil cihazlarından kolayca erişmesine ve bu sürece dahil olmasına olanak tanır.
Bulut & On-prem
Tericihinize göre ister bulut ortamında (cloud) ister şirket içi sunucularda (on-premise) kullanılabilecek şekilde esneklik sunar.
Responsive Tasarım
Masaüstü bilgisayarlardan, tabletlere ve akıllı telefonlara kadar çeşitli cihazlarda en iyi kullanıcı deneyimini sağlar
Gizlilik
Tüm bilgilerin, özellikle de hassas performans değerlendirme verilerinin, yetkisiz erişime karşı korunmasını sağlamak için sıkı veri koruma önlemleriyle tasarlanmıştır
SSS
Sorularınız için iletişim formumuzdan bize e-posta gönderebilirsiniz.
Çalışanlarınızı ister import (Excel vb.), entegrasyon (SAP vb.) veya manuel giriş yoluyla kolayca sisteme ekleyin, organizasyon yapınızı sizin için otomatik olarak oluşturalım.
Aynı zamanda, ister 180 ister 360 derece değerlendirme olsun, birden fazla, benzersiz şekilde özelleştirilmiş performans dönemleri oluşturabilir ve bunları seçilen çalışanlar için başlatabilirsiniz. Çeşitli konfigürasyonlarla performans dönemlerinizi bağımsız olarak yönetin ve çalıştırın
Dönem aksiyonlarını çalışanlarımıza nasıl bildirebiliriz?
Performans hedeflerinizi içe aktarıp çalışanlarınıza otomatik olarak dağıtma veya manuel olarak girme esnekliğine sahipsiniz. Alternatif olarak çalışanların içe aktarılan hedefler arasından seçim yapmasını sağlayabilirsiniz.